Unser Team

VENTURA: WIR REVITALISIEREN UNTERNEHMEN IM UMBRUCH UND ENTWICKELN DIESE NACHHALTIG WEITER.

Unser Kernteam und unsere Partner  

 

Wir Partner im Kernteam denken und handeln in
wesentlichen Geschäftsprinzipien gleich. Wir pflegen
eine gemeinsame Kultur der Verbindlichkeit und
Verantwortlichkeit im Handeln. Wir garantieren
absolute Diskretion und stehen für Transparenz.
 

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Unser Task-Force-Team im Einsatz vor Ort  

 

Unmittelbar nach der Vereinbarung einer Zusammen-
arbeit oder nach der Übernahme eines Unternehmens
kommt unser Task-Force-Team vor Ort zum Einsatz.
Ein Lead-Partner übernimmt die Leitung der Task-
Force und koordiniert die Zusammenarbeit vor Ort.
 

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Unser Netzwerk und unsere Partnerschaften  

 

Unternehmenswerte kann nur schaffen, wer zufrie-
dene und motivierte Mitabeiter, Partner und Kun-
den hat sowie einen dem Wachstum entsprechen-
den Cash-Flow erzielt. Es steht bei unserer Arbeit
immer der Kundennutzen im Zentrum.
 

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Unser Task-Force-Team im Einsatz vor Ort  

 

In Change-Projekten arbeiten wir flexibel im Team nach den anerkannten Grundsätzen von Excellence in Change mit Projekt-Management in folgenden Teilphasen:
1. Interne und externe Lage-, Strategie- und Potential-Beurteilung (SWOT).
2. Implementierung des Controlling-Systems aufgrund des definierten Programm-Managements zur Trenderkennung und 
    Umsetzung und Bildung der Task-Force vor Ort.
3. Wachrütteln der Organisation auf allen Ebenen, Handlungs-Ermächtigung sowie Beteiligung aller Ebenen in der
    ganzen Organiation an Veränderungen (Projekt-Management, Teamarbeit, Work-out-Sessions, Informationen).
4. Visionsentwicklung und Planung der Zukunft (Ziele, Massnahmen).
5. Rearchitektur des Unternehmens (Strukturen - Prozesse - Führung - Mitarbeiter - Wertschöpfung - Kultur, MbO).
6. Kultur des Wandels und des Verbesserungswesens verankern auf allen Stufen.
7. Coaching und begleiteter Ausstieg.

Erfolgsfaktoren im Wandel

  • Auftragsorientierte Führung, Kultur der Verbindlichkeit, Konzentration der Kräfte, Durchsetzung und Kontrolle der Entscheide.
  • Emotionale und klare Führung - Glaubwürdigkeit, Offenheit und Vertrauen in das Machbare und in die Menschen mit deren Stärken und Schwächen.
  • Einsatz von einfachen, standardisierten, modularen und flexiblen Arbeits- und Führungs-Instrumenten in den Tätigkeits-Feldern und einem Multiprojekt-Management-System zur Steuerung der Teilprojekte, Ressourcen und Messung der Zielerreichung.

Task-Force-Team im Einsatz vor Ort
Die Task-Force aus Führungs- und Fach-Spezialisten setzt zusammen mit den Führungskräften des Unternehmes den gemeinsam erarbeiteten Sanierungs- und Restrukturierungsplan um. Es stehen uns weitere Fachleute mit vergleichbarem beruflichen Hintergrund zur Verfügung, die innerhalb weniger Tagen und Wochen verfügbar sind. Alle nicht im Task-Force-Team vorhandenen spezifischen Fähigkeiten und Fach-Know-How (z. B. für Steuern, Immobilien, IT, F&E, Qualitäts- und Produkt-Management etc.) beziehen wir projektbezogen von externen Spezialisten (Managern auf Zeit aus verschiedenen Pools, Kanzleien und Beratungsfirmen etc.).

Unsere Überzeugungen von Teamarbeit
Unser Beruf als selbständige Manager auf Zeit, Unternehmer und Investoren verlangt höchste Konzentration auf die Projektarbeit, Flexibilität, schnelle Reaktionsfähigkeit auf Veränderungen und zeitnahes Handeln. Alle diese Fähigkeiten können am besten durch ein eingespieltes Team erbracht werden.

In der Tier- und Pflanzenwelt besteht die grösste Überlebens-Chance einer Spezie bei Unvorhergesehenem, Bedrohlichem und Unbekanntem durch Vielfalt ihrer Art und individuelle Anpassung an die Umwelt. Dieser Grundsatz gilt auch für Unternehmen und die Zusammensetzungen von Projekt-Teams. Durch die Vielfalt an Talenten bei Gruppen- und Team-Mitgliedern besteht auch bei Menschen im Berufsalltag die grösste Chance, richtig und rechtzeitig auf Neues zu reagieren, kombinieren und lernen zu können. Durch diese Vielfalt und Heterogenität der Team-Zusammensetzung bieten sich Vorteile bei der Analyse eines Problems und der Erarbeitung von machbaren Lösungen.

  • Unsere Teams sind wenn möglich immer heterogen zusammengesetzt (unterschiedliche Erfahrung, Funktionen, Fachbereichs-Kenntnisse, Alter, Einsatzgebiete etc.). Gemeinsam decken wir die meisten Einsatzfelder mit spezifischen Erfahrung mindestens eines Mitgliedes ab.
  • Unser Team arbeitet transparent  und offen intern und mit Partnern zusammen. Jedes Mitglied konzentriert sich auf seine Stärken und bringt diese ins Team in gemeinsame Lösungen ein. Gemeinsam stark sind wir in den konzeptionellen Denk- und Arbeitsprozessen.
  • Unser Team verfügt über eine konstruktive, sachliche und zielorientierte Streitkultur. Nur durch mehrfaches Hinterfragen und Offenheit für Neues können echte und tragbare Lösungen entstehen. Wir sind überzeugt, unser enges Kern-Team und der erweiterte Kreis von uns persönlich bekannten Team-Mitgliedern und Partnerfirmen erfüllt gemessen an diesen Kriterien die Erfolgsvoraussetzungen - wir liefern Ihnen den Tatbeweis.

Unser Netzwerk und unsere Partnerschaften  

 

Wir konzentrieren uns auf unsere Stärken und wollen diese stetig vervollkommnen. In unseren Tätigkeitsbereichen arbeiten wir mit strategischen Partnern zusammen, die wir kennen und von deren Fähigkeiten wir überzeugt sind.


www.fspartners.ch
Interims-Management und
Beratung von erfahrenen CFOs


www.peopleexpert.ch
Professionelles Personal- Management


 www.lieferwerk.ch 
Technologie- und Innovations-Management

 

 


 


 


 www.imd.org
Real world - real learning